
以前,亨斯迈内部大宗原料占据销量的6成,差异化产品占4成。潘律民上任后,开始将技术、人力、资金等一切资源向后者倾斜。总共近百人的营销团队,大宗原料销售只保留了6个人;同时按照汽车、涂料、保温等市场拆分亚太业务部门,深耕目标细分市场。不过,针对末端市场,亨斯迈也是有所取舍,比如舍弃了冰箱市场。在他看来,这是一个有着60多年历史、非常成熟的市场,客户不再需要技术创新,不再需要提供高附加值的服务,只是单纯买产品,这并不符合企业战略转型的方向。“亨斯迈希望客户提出的要求越高越好、越难越好,只有这样亨斯迈才能创造更高的价值,才能分享更高的价值。”由此,亨斯迈选择了保温、汽车、复合木板以及环保无溶剂四大市场进行加注。
恒康医疗方面告诉《投资者攻略》:“本次债转股的实施将增强恒康源及三宝堂的资本实力和运营能力,优化融资结构,提升其盈利能力。同时有助于降低其整体资产负债率,增强持续经营能力和综合竞争优势。”上述两家子公司是恒康医疗的重要收入来源之一,增资后公司营收下滑的问题或将得到缓解,但痼疾未去,如此得来的业绩又能持续多久?
在11月8日举行的中国国际铁路与城市轨道交通大会上,中国铁路总公司(下称中铁总)经营开发部主任毛秉仁表示,铁路企业还将在多个层面深化铁路投融资体制改革,向社会资本开放。中铁总鼓励社会资本以融资、合资等方式建设各类铁路线路,开放所有权与经营权;并表示,同等条件下,社会投资者优先参与铁路土地综合开发,优先进行商业广告等相关资产资源的经营开发。
大数据行业未来可期,但是在规则框架内进行。进入9月以来,中国的大数据行业似乎进入了一个前所未有的“整顿期”,据多家媒体报道,已有多家第三方大数据公司被纳入调查行列。“近来,客户越来越重视隐私保护和数据获取的合规性了,对照半年前,差距真的很大。”陈小阳(化名)是一位律师,大数据公司曾是她的主要客户,这是她近期最直接的感受。
据香港文汇报等香港本地媒体介绍,通过新推出的“科技人才入境计划”,特区政府处理公司(机构)提交的引进人才申请用时可缩短至两星期,这与香港现有的两个人才引进计划“一般就业政策”和“输入内地人才计划”相比,处理时间可以缩短一半。此外,香港文汇报在报道中分析,香港目前主要的人才引进计划吸引到的创科人才比例并不高,以“输入内地人才计划”为例,过去5年有近5万人通过该计划来港,当中仅3%从事信息科技业。当中一大原因,是香港没有如腾讯、阿里巴巴、华为之类的大型创科企业,高端创科人才来港无用武之地。
“我的第一身份是老师”。曾任杭州电子科技大学党委副书记、省政府咨询委员,也是全国知名数字经济研究专家的陈教授,最看重的却是老师身份。爱生如子的陈教授,最见不得“学生因贫困耽误学业”。在他30多年的教学历程里,资助了无数学生,有时资助一位学生就要花费一年工资的三分之一左右。他们中许多人成为现在的大学教授、名企高管,可当年,不少人差点因为家庭经济原因无法深造,有学生感言“没有陈老师,就没有我的今天。”