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责任编辑：李锋重庆市人民政府关于罗蔺等同志职务任免的通知各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：经2018年7月30日市第五届人民政府第19次常务会议决定：任命罗蔺为重庆市人民政府副秘书长（正厅局长级）；刘力为重庆市人民政府副秘书长；

郑义宣还强调了英语是全球化经营的基本。他甚至宣言道：“如果英语不好，就不能成为现代汽车集团的员工。”郑义宣改变的下一个方向：聚焦中国增强全球化营销与技术研发，是郑义宣主导的人事调整中的两大核心重点，也从侧面释放了郑义宣对现代汽车集团未来发展的思考。现代汽车对外表示，改变高管的整体架构将在一定程度上改善现代汽车的财务情况和业绩。但彻底扭转颓势，则必须需要包括中国为核心的全球市场表现作为支撑。

2019年4月19日，田中精机再次公告，竹田享司、竹田周司、藤野康成计划半年内以大宗交易、集中竞价交易或协议转让等方式减持公司股份累计不超过986.75万股，即不超过公司总股本的7.92%。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

在近五年来私募调研的板块中，机械设备、计算机、电子、医药生物、化工五大板块一直是最“受宠”的领域。就调研个股而言，近五年来百家以上的私募集中调研的上市公司越来越多，白马股是关注重点。其中，美的集团、汇川技术和海康威视是近五年来最受私募调关注的上市公司。

据《每日经济新闻》记者了解，今年4月底，兴业证券制定了递延绩效的规定，即中层及业务部门员工奖金递延比例为30%，分三年发放，也就是网络广泛流传的“7111”；其他员工奖金递延比例为10%。但是方案出来后，不少员工很不满意，最后的方案是除监管有相关规定要求外，其余递延比例减半，递延的基数也变小，最后就变成了中层及业务部门员工奖金递延比例改成15%，其他员工奖金递延比例改成10%。

此外，《办法》首次系统性的提出了对评级人员管理规则。例如，建立对信用评级机构高级管理人员信用档案和评级从业人员的信用档案，将评级人员的失信行为纳入信用档案，并实现联合奖惩；在备案环节引入了对高级管理人员和主要信用评级人员的专业素质评估机制，在运行环节要求评级机构建立评级人员培训和业务能力测试的机制和培训记录等。